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社會招聘


招聘崗位


軟件工程師 (北京、武漢)
職位類別:IT項目經理/主管

崗位職責:
1、負責項目范圍、時間、成本管控,負責時間進度安排、人員調配及質量等其他管理工作;
2、在項目開發過程中,為團隊提供必要的培訓,包括面向對象設計、持續集成、單元測試、需求拆分等;
3、負責軟件的總體設計、模塊設計、接口設計,具備編寫項目核心和重要模塊代碼的能力,能夠指導開發人員完成其他代碼的編寫;
4、負責項目文檔、資料擬制及管理;負責項目的質量管理,組織軟件的測試工作;
5、負責項目和產品的售后工作。

任職要求:
1、電子信息技術相關專業、軟件技術、控制系統技術等理工科一本院校;
2、具備指揮信息系統或系統仿真模擬訓練等項目開發經驗最佳;
3、從事過C++、C#等編程工作,了解C++開發方法;
4、具備2年以上項目管理經驗,掌握項目管理知識。

高級軟件工程師(北京、武漢)
職位類別:高級軟件工程師

崗位職責:
1、編寫軟件的需求規格定義;
2、關鍵技術和難點技術的識別與攻關;
3、軟件總體設計(概要設計);
4、審核詳細設計、測試案例、單元測試;
5、系統框架和核心模塊的設計與代碼實現;
6、關鍵代碼走查,提供合理代碼建議,提高程序員代碼質量;
7、程序代碼實現與設計的一致性審核與保持;
8、對系統分析師、程序員進行技術指導。

任職要求:
1、IT或電子信息類相關專業大學本科以上學歷,211或985院校為佳;
2、八年以上軟件設計和開發經驗;
3、精通軟件架構設計和面向對象的分析設計方法,熟練掌握UML工具。
4、具有較強的協調、溝通、分析和表達能力;具有良好的團隊合作精神,工作責任心強,善于獨立思考解決問題。

算法工程師(北京、武漢)
職位類別:初級或中級算法工程師

崗位職責:
從事公司承擔的系統仿真建模仿真項目相關的算法開發工作,如電磁場仿真、水聲物理場、運動學仿真、系統仿真建模;

任職要求:
1、數學、電子工程、無線電、物理相關專業,碩士及以上學歷;
2、精通數學建模及優化算法設計;
3、熟悉MATLAB/Simulink、電磁場仿真等常用數學建模與分析工具;
4、對數據結構及算法有深刻的理解和獨立設計能力;
5、熟悉C/C++、java、C#等任意一門編程語言,有編程功底者優先。

大客戶銷售經理/銷售代表
職位類別:大客戶經理

崗位職責:
1、負責公司產品在部隊、軍工、公安、武警、國土資源、海洋局、電力、高鐵、高端制造業等市場拓展、項目策劃和協調運作;
2、有較強的相關行業關系資源和人脈資源,能經營客戶資源;
3、能承諾一定業績指標,能為業績承諾和產出負責;
4、好學,悟性強;舉一反三,發散思維能力強;
5、挖掘行業客戶需求和項目線索,建立與客戶關系,簽單能力強,完成年度銷售目標;

任職要求:
1、文科理科生均可,最低學歷大專即可,有較強的行業關系建立能力和經營關系資源的能力;當然,211/985名校的能力強的高才生我們也非常歡迎。
2、性格開朗,溝通能力強,還要有韌勁和對客戶的黏糊勁;
3、在部隊、軍工、公安、武警、國土資源部、海洋局、電力、高鐵、高端制造業有較豐富客戶資源;
4、熟悉相關行業項目運作流程,具備較強的公關能力;
5、工作勤奮、執著,踏實,有良好的團隊合作意識,能夠適應出差。
6、有改變命運的強烈欲望,渴望通過自己的奮斗,創造致富改變命運。

招聘主管(北京、武漢)
職位類別:招聘經理/主管 人事經理

崗位職責:
1、搭建招聘管理制度,設計并優化招聘流程、面試標準、面試題庫,組織實施招聘;
2、了解公司各部門招聘需求信息,擬定公司員工招聘計劃;
3、開發、維護、拓展招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、維護并優化集團人才庫;
5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
6、總結和統計招聘工作各項數據,完成招聘分析報告;
7、配合完成其它人力資源工作。

任職要求:
1、統招本科以上學歷,人力資源、心理學、管理學相關專業,3年以上招聘模塊工作經驗;
2、熟悉IT軟件、互聯網、相關行業人才渠道,有獵頭招聘經驗優先;
3、豐富的招聘經驗和技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、良好的職業道德及團隊合作意識,良好的親和力;
5、優秀的語言表達能力、溝通協調能力和分析判斷力;
6、積極的工作態度、高效率、正能量。
 
人事總監 (北京、武漢)
職位類別:人事總監

崗位職責:
1、 根據發展戰略,全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃和應屆優秀大學生招聘方案,滿足公司對優秀人才引進的需求,并監督各項計劃的實施;
2、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
3、負責工作分析和定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;;
4、建立和完善集團人力資源管理體系,研究、設計子公司管控模式
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構、人才任用等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
6、制定和實施

任職要求:
1、人力資源、心理學、管理學一本院校本科以上學歷;
2、5年以上人力資源或公司中高層團隊經營管理經驗,8年以上專業人力資源實操經驗,擅長人才招聘遴選、任用考核、績效培訓;
3、熟悉行政事務流程及規范性要求,精通人力資源政策及國家法律規定;
4、極強的計劃性和實施執行能力,高度責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、有經營管理經驗者優先考慮。

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